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全国总工会民主管理部部长郭军、青岛港集团公司党委书记王论诚谈

深化国有企业改革,探索中国特色企业发展之路

2012年06月01日17:12    来源:人民网强国论坛     手机看新闻

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全国总工会民主管理部部长郭军(左),青岛港集团公司党委书记王论诚做客强国论坛

  编者按:6月1日14:30,全国总工会民主管理部部长、全国厂务公开协调小组办公室主任郭军,青岛港(集团)有限公司党委书记、董事局副主席王论诚,做客强国论坛,以深化国有企业改革,探索中国特色企业发展之路为题与网友进行在线交流。
【访谈预告】 【图文直播】 【访谈视频】 【访谈全文】

  ■青岛港在岗职工24000余人,总资产301亿元

  [主持人]:今天两位嘉宾将和我们网友共同探讨“深化国有企业改革发展,探索中国特色企业发展之路”这样一个话题,同时希望网友们积极踊跃的提问,和两位嘉宾进行在线沟通和交流。在今天我们访谈开始的时候,首先请问郭部长一个问题。因为我们知道最近在人民大会堂召开了学习青岛港理论与实践研讨会。想问为什么要召开这样大张旗鼓的宣传青岛港的经验,有怎样的背景和具有怎样的意义呢?

  【郭军】:之所以全国厂务公开协调小组在人民大会堂召开学习青岛港经验的这样一个理论与实践的研讨会,其实应该说它是一个非常重要的事情。因为中国经济体制改革,几十年来,应该说我们的企业作出了卓越的贡献,也走出了自己的一种发展道路。在这个过程中,确实也存在着一些不同的声音,所以在中共十七大报告里面,我们明确提出来了,就是要求所有的企业都要完善以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度,这个要求应该是符合时代的潮流。企业的发展是要建立在一个和谐稳定的前提下,而劳动关系的和谐,在我们有些地方、有些企业,还的确存在着一些问题。特别是有些企业还发生一些极端的事件。 [详细]

  ■青岛港的高效运行根本在于企业劳资双方的和谐与平衡

  [主持人]:王书记,您来具体谈一下青岛港是怎样和谐劳动关系的?   

  【王论诚】:刚才郭部长谈得很好了,我站在港口的一线,从实践经验当中谈一些认识。我觉得构建和谐劳动关系,实现和谐发展,是一项重要的要求,也是我们追求的一个重要目标。实现民主管理,是一个重要途径,也是一个重要方法。道理很实在,一个企业要和谐,要团结,要发展,重要的因素就是干群一心,党群和谐,大家形成浓厚的氛围。我们推行的民主管理,自然而然对共建和谐关系、实现和谐发展有着重要的作用。刚才说了,推行民主会不会影响企业的效率呢?恰恰相反。因此,大大推进了港口的发展,大大提高了劳动生产率或者效益。刚才郭部长说的,我们推行了民主,广大职工高高兴兴的生产,他工作,不仅是为了挣钱,而是看作干事业。因此,创造力是大大增强,绝活不断涌现,员工绝活层出不穷。我们的时间效率不断创造,大大促进了生产的发展,增强了劳动生产率。 [详细]

  ■企业文化是企业的投资者、经营者和劳动者达成共识   

  [主持人]:推进民主是特别的关键会调动员工的积极性,员工积极性一高,企业效率自然就高了。问王书记这样一个问题,青岛港的经验核心内容是什么?

  【王论诚】:可以这样讲,我们核心的、重要的一条,就是全心全意依靠职工办好企业,办好自己的事情。对于这一点,对各级领导理念当中有两个方面,一是全心全意依靠职工,确确实实把职工当成主人,什么事都听职工的,看着职工的眼色行事,职工想什么,他要什么,我们努力满足职工的需要,这样做就很融洽了,什么事情就好办了,这是一方面,全心全意依靠。二是作为企业管理者,也是我们为职工服务的同志来讲,一方面很重要的就是要千方百计地提升员工的素质,思想道德、科学文化素质。为什么?他是主人,你让他更好发挥组织的作用,必须有资格、有条件,我们有这个责任,千方百计帮助他来提升素质,让他有这个条件、有这个资格,更加当家作主,这是我们在实践当中体会特别重要一条,效果也特别好。 [详细]

  ■企业的民主管理将是中国现代企业管理的一个必然方向

  [主持人]:使员工各方面都有了提高,提高了各方面的素质。网友呆头小鹅问郭部长,推行企业民主管理,对中国特色现代企业制度的建立将会产生怎样的影响?能否说推行企业民主管理,将是中国企业管理发展的一个必然的方向?

  【郭军】:这个问题提得非常好。因为我们在改革开放阶段,我们确实是学习一些西方的企业管理的先进经验,包括我们也引入了法人治理的这样一种理念。现代企业在资本主义发展过程中确实形成了一些它的管理理论和制度体系。现代企业制度,比如说在公司制企业里面的法人治理架构,董事会和股东大会决策、监事会监督、CEO执行,其实这应该是西方待议民主制的一种翻版,这种制度有它合理的部分,就是相互监督、相互制约、各司其职、各负其责,但是这种制度我们看到,最近西方国家发生的占领运动,其实也是对这个问题的反思。现代企业制度如果简单定义为就是西方的这种法人治理、三权分立,我们说可能它带有一定的片面性。因为西方国家的占领运动的发生,就源于这个问题,就是这种治理架构设计完全是以资本的安全、以资本利益的最大化为核心来设计的,无论董事会的职权的设计,监事会的监督的职能,还是CEO的负责对象,都是对股东负责。所以,股东利益至上在西方是一度盛行。我们现在看到一些变化,西方国家的金融风暴和后期的经济危机,使得一些有识之士也在反思这个问题,包括一些学生,哈佛大学的学生罢了教授的课,这种有片面性,它只是围绕着资本的一个方面来设计,可是企业的确是两个利益主体,一个是投资方,一个是劳动者的利益问题。而西方是简单的由CEO和工会以对抗的方式来平衡,以市场的方式来平衡,在它的治理架构里面并没有包含更多的考量。 [详细]

  ■《企业民主管理条例》的最大亮点是彻底打破了企业所有制

  [主持人]:有很多问题在借鉴的同时值得我们思考。草莓berry问,王书记,企业应当承担社会责任已经成为越来越多企业的共识了,关爱职工是企业社会责任的重要内容,能否请您介绍一下青岛港是怎样理解和怎么做的?推行企业民主管理和推行企业承担社会责任之间是一个怎样的关系呢?   

  【王论诚】:这个问题提得非常好。我觉得这是一个现实生活当中非常实际、非常重要的问题,也可以说是一个具体的问题。首先作为企业承担社会责任,特别是国有企业承担社会责任,这是天经地义。作为一个企业承担社会责任,有一个广义的,有一个狭义的,广义的现在好理解,大家经常都这么做了,这不用说了。什么是狭义的呢?我理解,狭义的承担社会责任,就必须把自己的单位搞好,对自己单位管好的话,要确实关心民生,对我们来讲就是关心职工。对我们来理解,每一个单位、每一个企业把这个工作搞好了,都生产发展了,项目蒸蒸日上了,每个单位都这样的话,全局就必然好了。我们有一个口号,在党的领导下,坚持走好自己的路,办好自己的事,建好自己的家。从这个口号当中,可以清楚地看出来,我们港口是一个团结和谐的家庭,对广大职工的理解是多么实际、多么深刻。我们不仅这样想,而且努力的去做。这些年经过我们不懈的努力,通过各种措施,不断地提升广大员工的思想道德、科学文化素质,实现了港口员工的全面发展。

  【郭军】:王书记说得非常的实在,但是他讲的这些事,说出了一个大道理,我们有些企业,包括国有企业,说我们有社会责任,我们捐了一些钱。但是捐钱这件事情确实体现社会责任的一个方面,但是我甚至个人认为,不是一个最主要的方面。刚才王书记讲,我们做好自己的事情,办好自己的事情,自己的事情是什么事情呢?第一是和谐的劳动关系,让自己的员工都不满意的企业怎样承担社会责任生产出好的产品。社会责任的第一个要求就是善待员工,然后保护环境,反对商业贿赂,对消费者和社区负责,这些方面,其实青岛港做的有很多,包括他们承担了国防的一些任务,因为港口嘛,这就是社会责任的一个体现。他们解决了很多员工的就业稳定问题,这就是承担了社会责任。 [详细]

  新闻报道:
  王论诚:增强企业的社会责任意识还需推进民主管理
(责任编辑:黄玉琦、房爽)

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