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全国总工会副主席张世平解读

《女职工劳动保护特别规定》

2012年05月11日18:46         手机看新闻

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全国总工会副主席、书记处书记、党组成员张世平做客人民网强国论坛

  编者按:5月11日15:30,全国总工会副主席、书记处书记、党组成员张世平做客人民网强国论坛,以解读《女职工劳动保护特别规定》为题与网友进行在线交流。
  
【访谈全文】 【访谈预告】 【图文直播】


  ■ 《女职工劳动保护特别规定》对女职工进行更完善的劳动保护 

  [网友小箩卜头]:张主席您好,请您简要介绍一下《女职工劳动保护特别规定》出台的背景及其现实意义。

  【张世平】:一是体现了党和国家关心爱护女职工的一贯政策。二是有利于保护女职工和下一代的身心健康,女职工不仅担负着参与国家经济社会建设的重任,还承担着人类自身繁衍的社会责任,孕期和哺乳期女职工劳动环境如何,直接影响着胎儿的正常发育和婴幼儿的健康成长,加强对女职工劳动过程中的特殊保护应该说对女职工本身、对下一代,对于提高中华民族整体素质都具有重大现实意义。三是有利于保护和调动女职工的积极性。[详细] 


  ■ 禁忌劳动范围扩大、产假待遇调整是亮点 

  [网友戒烟限酒]:张主席,您好,近日出台的《女职工劳动保护特别规定》与1988年的《女职工劳动保护规定》相比体现了哪些特点,作了哪些完善,都有哪些亮点?

  【张世平】:一是扩大了适应范围,二是从从实际出发对禁忌劳动范围进行适当调整,三是规范了产假待遇。四是调整完善了监督管理体制。[详细] 


  ■ 张世平:产假延长到98天 与国际接轨 

  [网友小小教书匠]:张主席,您好,《女职工劳动保护特别规定》对产假假期及其待遇做了哪些规范?为什么产假由90天调整为98天,其理由根据是什么?

  【张世平】:对产假为什么从90天调整为98天?女职工劳动保护规定产假90天,《劳动法》规定不少于90天,新修订的《特别规定》将产假延长到98天,最主要是参照国际劳工组织第183号公约,关于妇女需有权利享受不少于14周的产假的规定,实现了与国际相关公约的逐步接轨。同时也是考虑到怎样更有利于女职工的身体恢复和母乳喂养,同时因为增加8天产假对用人单位也不会造成太多的成本,所以《特别规定》明确了98天产假的调整。[详细] 


  ■ 性骚扰也属性歧视 应从源头预防 

  [网友一壶铁观音 ]:最近有新闻报道,厦门一空姐称自己被领导“潜规则”,类似问题在全国范围内肯定也不少,嘉宾您既是全国总工会的副主席,又是全国妇联的副主席,请问您怎么看待这个问题?工会和妇联组织可以从哪些方面保障女职工的就业安全?

  【张世平】:我想谈谈对这个问题的一点看法,性骚扰应该说是性歧视的一种形式,大多发生在工作场所也包括公共场所,而且以女性为最主要的群体,刚才从一些网友发来的帖子当中能够看到这一点,大家很认同,它会给受害者带来一系列负面影响,造成心理伤害,往往也会为今后生活埋下阴影,已经成为当今社会不容忽视的社会问题,那么这个问题要有效的制止和预防的话应该从源头上推进解决。 [详细] 


  ■ 张世平:认同在一些岗位上明确按比例配备女领导 

  [网友藤树]:女性职工确实存在地位低的问题,但是片面刻意使部分岗位按比例使用女领导,而不顾及具体能力,是否有些过了?

  【张世平】:我对这个问题的看法是,我对现在在一些岗位上明确对女领导按一定比例配备我持认同态度的,因为我认为这是从我们国家的基本国情,一个现实的需要。[详细] 


  ■ 《女职工劳动保护特别规定》有利于女性平等就业 

  [主持人]:有人担心实施《特别规定》会不会对用人单位造成压力,反而影响女性就业?

  【张世平】:实际上,在《特别规定》当中,特别规定了产期女性的生育的补贴,以及她由此带来的医疗方面费用的支出,提到了这些支出的支付标准、支付途径,特别提到已经加入社会保险的企业由社会保险来解决,没有加入社会保险的由用人单位来承担,这项规定本身就体现了对于用人单位所承担生育压力的考虑。对减轻用人单位生育压力的考虑。同时促使用人单位来加入生育保险。因此从这个意义上来讲,《特别规定》的实施不会影响女性就业,相反更有利于女性平等就业。[详细] 

嘉宾简介

  张世平 全国总工会副主席、书记处书记、党组成员
新闻报道

 
    ·张世平:性骚扰也属性歧视 应从源头预防

    ·张世平:产假延长到98天 与国际接轨

    ·《女职工劳动保护特别规定》适用范围覆盖女农民工

    ·维护女工权益 全总推动《女职工劳动保护特别规定》制定

    ·全总副主席解读《女职工劳动保护特别规定》出台背景

    ·张世平:《女职工劳动保护特别规定》有利于女性平等就业

    ·张世平:认同在一些岗位上明确按比例配备女领导

(责任编辑:彭心韫、黄玉琦)

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