女方要求男方有车有房源于价值观有误--强国社区--人民网
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中国妇女研究所所长谭琳、政策法规研究室主任蒋永萍

女方要求男方有车有房源于价值观有误

2011年10月26日19:16    来源:人民网强国论坛     手机看新闻

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中国妇女研究所所长谭琳(左)、政策法规研究室主任蒋永萍
中国妇女研究所所长谭琳(左)、政策法规研究室主任蒋永萍
  编者按:10月26日15时30分,中国妇女研究所所长、博士生导师谭琳和中国妇女研究所政策法规研究室主任、研究员蒋永萍做客强国论坛,以中国妇女社会地位的进步为题与网友进行在线交流。

 
【访谈预告】 【图文直播】 【视频】 【访谈回放】



  新闻报道:

  谭琳:优先关注中西部妇女的发展
  蒋永萍:企业应给生育期妇女更多帮助
  蒋永萍:“女强人”这个概念更多是社会强加给女人的
  呼唤出台全国预防和制止家庭暴力法

  ■ 第三期中国妇女社会地位调查显示出男女差别在缩小 

    [主持人]:这次的数据当中有没有发现比之前第一期、第二期的数据有一些数据的变化?反映出中国妇女社会地位的进步这一方面? 

    【谭琳】:是。这次调查我们经过初步的分析,和2000年,甚至于有些数据我们也和1990年有一些对比。特别是和2000年有一些对比。发现的变化还是非常多的。主要集中在这样几个方面:第一,从基础的发展能力的方面向健康、教育、社会保障,我们都发现这三个方面实际上和2000年变化最大的。就是健康的状况、教育的状况和社会保障水平。男女的差距明显的缩小,妇女的状况明显改善。 
    第二,概括一下就是从妇女的政治、经济和社会参与能力方面,这个变化也是比较大。比如随着人口流动,城乡迁移,我们就发现,妇女的非农就业的水平、经济参与在非农领域的水平明显提高。特别是有外出务工经历的妇女比从来没有外出务工经历过的参与非农劳动的比例是明显提高。 
    另外,我们也发现妇女在参与各类的管理工作,小到班组长,高到国家的领导,各级各类的管理工作,这个比例也是有了明显的提高。当然,基层提高的可能多一些,高层还有待改善。 
还有,妇女参与志愿活动、捐款、社区和单位的管理这个方面,提建议及参与实际的活动,这个都比2000年要高了。这是第二个大的方面的变化。 
    第三,家庭领域。家庭领域这次我们也发现,妇女比如妻子在家庭的生产经营、买房、盖房、投资贷款这类家庭的重要事务上参与的比例都在七成以上。这个是比十年前要提高了。我们也发现,八成以上的妇女对自己在家庭中的地位还是表示满意。但是这个满意的程度比男性还是略低一点。男性更满意。这个也是一个情况。 [详细] 

  ■ 中西部、贫困区的妇女发展应作为优先领域来关注 

    [主持人]:刚才蒋主任说了几个问题,其实在我们的强国论坛网友提问区也是很多网友都在关注。比如有一位叫做杨再昌的网友提问说,如何切实保障提高中国广大农村,特别是贫困地区妇女儿童的权益和地位问题?
 
    【谭琳】:刚才蒋老师已经说了我们发现的问题之一就是农村,特别是中西部农村妇女的教育和健康,以及其他的方面,都是和东部有明显的差距。所以这也提示我们,现在把中西部妇女的发展作为一个优先领域来关注。特别是涉及到人们发展的最基础的条件,就是健康和教育,这个是要把更多的精力放在中西部或者贫困地区农村妇女,特别是我们现在也关注一些大龄女童,我们现在按照联合国儿童公约以及中国的未成年人保护法,我们是0到17岁都是未成年人,我们说大龄就是已经走出学校,比如说有些初中就离开学校的,初中毕业,完成义务教育,已经开始工作了,她们的就业培训、她们的健康的状况、健康的意识,以及特别是生殖健康方面受到保护,这样的情况应该更加要关注到。 
    另外,对这样的一些妇女,我们要有更多的法律援助、法律的知识。也就是说,要特别保障大龄女童、青年的妇女,她们能够一个是获得更多的发展能力,另外一个要有更好的发展环境。特别是很多人从农村到城市,是会遇到很多问题的。在这个方面,我们不管是各级政府还是妇联组织,以及其他的妇女组织,应该给她们提供更多的帮助。 [详细] 

  ■ 妇女在领导岗位上呈发展和增长的趋势 

    [主持人]:同时也要加强保护儿童的教育和看管方面的社会配套措施。我们这边还有网友特别关心妇女的就业和在领导岗位上任职比例的问题。首先我们想请谭老师说一下目前统计出来的数据在领导层面,妇女任职的比例是一个什么样的情况? 

    【谭琳】:从第三期地位调查来看,总的来说,妇女在各级领导岗位上,刚才我说了,总的来说还是一个发展的趋势、增长的趋势,这个是我们首先要看到的,与此同时实际上也存在很多的现象。比如我们在平常的调研中,这次也有这个表现,就是高层要比基层领导岗位上的女性比例要少,这是一个问题。另外,我们也发现,像有些职位,有些行业、职业里面的职位,女性要少,比如说经济,比如一些法律等等这些,比如科教文卫这样的一些职业里面、岗位上,女性比例要多一些。所以,这样也就提示我们,妇女走上领导岗位是需要基础的,一个是在就业里面,我们应该鼓励妇女积极参与各行各业,特别是我们现在有些行业、有些岗位,特别是高层一些岗位,在录用、聘用这样的过程中,在晋升的过程中,还是有一些歧视的现象。这个实际上按法律它是不合乎法律的,也不符合我们国家的政策。 [详细]  

  ■ 男女平等的本质是共同参与、分享快乐 

    [主持人]:刚才您提到北欧有一些具体的做法。国外有没有一些比较好的经验,在提高妇女的社会地位方面可以值得我们借鉴的? 

    【谭琳】:有些国家就规定,育儿假,比如说一共有两个月的话,一定有20天是父亲休的,父亲休不是让他在家里休息,是让他在家里来照顾妈妈和孩子,这样实际上看起来是一个形式,但是,他倡导的是男女共同承担家庭责任,共同享受家庭的快乐。实际上照顾孩子也有很多快乐的,如果丈夫没有责任,或者爸爸没有责任的话,也意味着他也没有这个幸福了。所以所谓的男女平等不是界限分的很清楚的一人一半,是能够互相的尊重,共同的参与,然后分享快乐,共建和谐的这样的一个关系。所以,类似这样的例子,其实要举可以举很多的。 

    【蒋永萍】:我记得有一个特别有意思的,英国首相布莱尔刚刚首相的时候,他的夫人正好生孩子,英国社会就说这个首相会不会休这个父亲假,大家还在讨论。实际上这样一个规定就是提倡男人也要去承担育儿的责任。

    【谭琳】:他真的休了这个假。 [详细] 

  ■ 中国文化不纵容家庭暴力,施暴行为也并非与教育程度直接相关 

    [主持人]:可以说国外好的做法非常多。相信经过全国妇联专家的研究,可以更好地具体的实施到我们国家的工作当中来。我们这边有一些网友在关注妇女遭受家庭暴力的问题。从这次的调查数据中,有没有显示出妇女遭受家庭暴力的情况? 

    【谭琳】:现在有很多的例子告诉我们,家暴不仅仅是没有受过教育的人才有家暴,有的人受教育程度很高,但是他没有受过类似这方面的教育,可能他的成长环境中,他培养出来的是一个要控制,在性别关系上,家暴实际上是一个性别关系的控制的行为,不仅仅是脾气不好,这就是第三个我要说的,人们对家暴的误解,以为这个人就是脾气不好,或者这个人是有神经病才会这样,实际上家暴是从理念到行为,理念上就有歧视,就有控制,不是尊重妇女的,而是歧视妇女的这样的态度。我们把这样一些误区去掉以后,我们就会正确认识到家暴的危害性,以及预防和制止家庭暴力的必要性。有的时候我们看到的是一个妇女被打,甚至于有的人因为家暴失去生命。我们要看到报出来的恶劣的可能是一些案例,也不仅仅是一个,各地都有。它背后实际上是关系到我们的社会,两性能不能是互相尊重的,能不能够是真正互敬互爱的夫妻,能不能实现这样的互敬互爱,互相支持。连这个如果都没有的话,那我们就谈不到在社会各个领域的平等的参与了。 [详细] 

  ■ 女方要求有车有房存在历史原因,但根源是价值观的误区 

    [主持人]:网友大卷卷提问题说,对于现在婚姻关系上,女方要求男方有车有房的现象您怎么看?是否一定程度上折射出其实女性依然是弱势群体?的确好象目前一些征婚节目,女性就摆明打出男性必须有车有房,否则免谈,对这个现象嘉宾怎么看? 

    【谭琳】:关于男方有房这个问题,其实也有历史的原因。比如我们国家历史上,特别是在计划经济时期,在单位分房子是以男方为主的,这个历史也对现在有些观念是有影响的。当然车是现在一个新的情况,我也知道,在很多的地方,也有传统习俗的演变,是男方备房,女方要陪嫁车。所以,我觉得我们要关注到现在社会的复杂性。其实最重要的是婚姻价值观,它是以感情为基础,还是以物质为基础。我觉得对广大的妇女,大部分妇女来讲,这个价值观应该还是清楚的。可能少部分妇女,或者在节目上表现出来的,有些价值观的误区,或者现在在我们整体社会比较有,比如现在拜金的现象也是比较多,在这样的情况下,如果整个社会,我们有这样的价值观的话,我们也难怪有些女性会提出这样的要求。尤其是在我们也要考虑到经济的形势,房价这么贵的情况下,她有些压力,其实是压力通过这种要求表现出来了,她感到房子是很大的压力,对于今后的生活。可能作为婚姻的条件提出来。 
    我觉得不管怎么说,婚姻价值观、家庭价值观的培育,或者优良价值观的弘扬,我们现在共同对一些拜金主义的价值观的共同抵制才能扭转这样的现象。 [详细] 

  ■ 大部分女性高层人才拥有和谐的家庭关系 

    [主持人]:女性其实还是自强自立这一方面也是一直以来一个传统。这里有一个网友叫木子慧心说,现在商海中活跃着很多优秀的女企业家,她们总给人一种女强人的印象,也不可避免地会让大家产生女强人赢了事业输了家庭这样的看法,您怎样看待这个问题?现在女性应该树立什么样的价值观?怎样更好地平衡事业和家庭?人们普遍觉得可能女性事业比较强,可能她的家庭方面就顾不上了。怎么样更好地做到女性可以平衡事业和家庭,得到双赢呢? 

    【蒋永萍】:其实我们这个调查还做了一个高层人才。刚才说了我们关注了五个典型群体,其中一个群体就是女性高层人才。这样一个调查结果显示,大部分的女性高层人才,她们都拥有比较平等和谐的家庭关系,比如处于婚姻状态的是大多数,有孩子的也是大多数。她们也都能够在工作的同时兼顾好家庭。我们自己在做这个访谈,和这些高层人才一起座谈的时候也会发现,很多女性高层人才,虽然她们是总经理、她们是厂长、她们是教授,但是她们的生活也是丰富多彩的,她们在教育孩子上也有很多心得。这些人都是30来岁,有的人都做到了博士生导师,她们生活其实过得也很好。所以我们说,女强人的这个概念有的时候可能更多的是社会强加给女人的,特别是女性高层人才。我们生活中不能说没有一些铁腕的女人,或者给人感觉,因为她们可能更多的看到她们事业的一面,但是他们没有看到她们生活的那一面,很多人在这一方面处理得还是相对比较好的。我觉得这个至少是一个误区。 [详细]
(责任编辑:覃博雅)

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